Transformacja cyfrowa procesu on-boardingowego
Czyli o tym, jak zestandaryzować i ułatwić sobie ten proces.
Jeżeli nie reprezentujesz dużej firmy, to pewnie nie masz dedykowanej osoby od HRów, której jednym z głównych zdań, jest przeprowadzenie nowozatrudnionych przez proces on-boardingu. Taki proces wcale nie musi realizowany po łebkach, w sposób nieprofesjonalny nawet wtedy, kiedy nie masz czasu.
Naszym klientom, którzy posiadają opisane w postaci cyfrowej instrukcje operacyjne, procedery i procesy możemy pomóc w opracowaniu standardowego, w pełni cyfrowego procesu on-boardingowego. Użyjemy kilku sztuczek, wiedzy naszych specjalistów do spraw wdrożeń oraz kilku funkcji systemu. Każdy kto zajmuje się przyjmowaniem ludzi do pracy, ucieszy się ustandaryzowanym procesem.
Rozwiązań które zrealizowaliśmy jest oczywiście jest wiele i ponieważ każda firma jest wyjątkowa, to finale wdrożenie będzie wyglądać różnie. Ale to na czym zależy naszym specjalistom do spraw wdrożeń, to to, aby nowa osoba, która zaloguje się do systemu została należycie przywitana i poprowadzona przez firmową mapę. Ponieważ nie każdy nowicjusz jest Indiana Dżonsem i nie każdy ma ochotę lub umiejętności rozpoznawać firmę bojem, przygotujemy mu na start zestaw działań. Na początek powitanie, ogólne informacje, potem automatyczne podłączenie do odpowiednich zasobów informacyjnych oraz zestaw zadań do zrealizowania, które pokierują proces on-boardiongowy krok po kroku.
Czy zdajesz sobie sprawę, że taki każdy zestaw zadań może być inny, zależy od stanowiska, działu takiej nowej osoby? Czy wiesz, że poszczególne zadnia, czeklisty mogą generować się automatycznie w zależności od ścieżek opracowanych przez HR albo potrzeb danego nowijusza?
To właśnie opracowują nasi specjaliści do spraw wdrożeń. Wspieramy was w efektywnej pracy, bo na tym polega cyfrowa transformacja.